Nos formations sont adaptées et modulées en fonction des connaissances et compétences de chaque apprenant.
Définition
Ces formations sont considérées comme longues, car elles sont composées de plusieurs compétences, décomposées en parcours, puis décomposés modules.
Le besoin en compétences
La formation est définie avec l'entreprise en fonction des besoins en compétences, puis, celle-ci sélectionne ses apprenants.
Un test des acquis
Nous effectuons alors un test complet permettant de connaître les acquis de chacun sur chaque module, cette phase dure environ une demi-journée, mais permet d'avoir une formation au plus juste.
Nous considérons que 80% de réussite à un module peut-être considéré comme acquis, car celui-ci sera obligatoirement revu de manière pratique en mode projet.
Diminution du temps de formation
Les modules considérés comme acquis, seront déduits du temps de formation, ce qui permet à l'apprenant de ne pas avoir l'impression de perdre son temps, et permet à l'entreprise d'avoir plus rapidement, une personne performante et adaptée à sa future situation de travail.
Une formation individualisée
Toutes nos fomations sont composées de groupe de 10 personnes maximum, chaque apprenant a son planning, sa formation, son propre parcours, et un formateur pour le faire progresser, l'encourager, l'accompagner, en bref, le "coacher".